Что делать если нет больничного. Выплачивается ли больничный если нет стажа

Работник принес справку вместо больничного - какими должны быть действия работодателя? Всё зависит от специфики конкретной справки. Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен.

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:

1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания. Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.

2. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык. Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.

3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт). На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями. А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:

Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности. Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.

Специалисту кадровой службы нужно:

1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.

2. При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству.

3. При предъявлении работником справки об обследовании, которое выявило травму, не препятствующую трудовой деятельности, — сделать отметки в табеле учета рабочего времени с пометкой «Т» — о наличии временной нетрудоспособности в соответствующие рабочие дни без начисления пособия.

Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом. В целом такая процедура не разрешена законодательством. Исключение — если документ будет оформлять врачебная комиссия. Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой (созываемой не реже, чем раз в неделю) или внеплановой врачебной комиссии (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н).

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя

Существуют справки, которые, в свою очередь, незаменимы при оформлении больничных. В числе таковых — документ, составляемый по форме, которая утверждена в Приложении № 1 к приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

Изучим его особенности.

Указанный документ, часто именуемый справкой 182н (по названию правового акта, в котором утверждена форма соответствующей справки), применяется для подтверждения дохода работника у предыдущего работодателя, а также количества дней нахождения сотрудника на больничном ранее.

Обычно данная справка выдается работодателем при увольнении сотрудника, наряду с трудовой книжкой и иными документами, и предъявляется следующему работодателю. Но бывает, что сотрудник данный документ теряет, или же работодатель все же по каким-либо причинам не выдает его. Как следствие — при оформлении больничного у следующего работодателя сумма среднего заработка может быть исчислена некорректно, занижена (по причине отсутствия справки 182н как основного документа, подтверждающего средний заработок).

В силах сотрудника — обратиться к предыдущему работодателю и запросить соответствующую справку еще раз. Обязанность нового работодателя — осуществить перерасчет пособия по временной нетрудоспособности на основании данного документа, но только за период, не превышающий 3 года, которые предшествуют дате предоставления справки (п. 2.1 ст. 15 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если принесли справку — как пересчитать больничный?

Перерасчет больничного осуществляется по тем же правилам, что и, собственно, его расчет. То есть исходя из:

• подтвержденного среднего заработка;
• стажа;
• длительности больничного;
• кодов нетрудоспособности (при указании некоторых больничных исчисляется в минимальной величине).

Узнать больше о соответствующих кодах нетрудоспособности вы можете в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?» .

При этом законодательно не определены сроки, в рамках которых доплата по перерасчету должна быть перечислена работнику. Но по принципу правовой аналогии данные сроки могут быть определены как соответствующие тем, что установлены для выплаты больничного в общем случае. То есть в течение 10 дней работодатель будет проверять справку, а выплатит пособие — с ближайшей после завершения проверки зарплатой (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?

Скачать образец справки 182н вы можете на нашем сайте. Кроме того, для вас — подробные разъяснения касательно применения данной справки.

С соответствующими разъяснениями и образцом заполненной справки вы можете ознакомиться в статье .

В приказе Минтрудсоцзащиты № 182н также отражен подробный порядок заполнения соответствующего документа. Так, следует обратить внимание на тот факт, что заполнение документа может быть осуществлено:

• вручную — синей или черной шариковой ручкой;
• на компьютере.

Данные для оформления справки 182н берутся из регистров бухгалтерского учета.

Новому работодателю можно предъявить копию справки — заверенную нотариально или прежним работодателем (тем, который выдал и оригинал).

Узнать больше об особенностях заполнения и применения на практике справки, утвержденной приказом № 182н, вы можете в статье «Справка для больничного с предыдущего места работы» .

Итоги

Если работник принес вместо больничного листка какой-либо иной документ, подтверждающий прохождение им лечения в медучреждении при отсутствии на работе, — данный документ не может быть применен в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности. Потребуется больничный лист по форме, утвержденной приказом № 624н. Также может потребоваться справка 182н — для корректного расчета больничного.

Узнать больше об оформлении больничных листов работодателями вы можете в статьях:

• «Входит ли больничный в отработку при увольнении?» ;
• «Входит ли больничный в расчет отпускных?» .

Больничный расчет – 2016: считаем заработок за расчетный период Расчет больничного начинается с определения суммы заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если вы занимаетесь расчетом больничного в 2016 году, то посчитать нужно будет суммарный заработок работника за период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. В общую сумму доходов работника включаются все выплаты в его пользу, с которых были начислены страховые взносы (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375). Иначе говоря, зарплата, отпускные, надбавки, доплаты, премии и т.д. входят в расчет больничного листа.

Как рассчитать больничный лист, если нет заработка

Семейное право Расчет среднего заработка для больничного листа Как осуществляется расчет среднего заработка для больничного листа в 2018 году по новым правилам? Размер пособия по временной нетрудоспособности автоматически корректируется в связи с изменениями МРОТ. В 2018 г. минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 рублей, что повлияет на выплаты.

В интернете можно встретить калькуляторы больничных, но они не всегда учитывают изменения законодательства. Вам важно понять, как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия, на что может и не может претендовать сотрудник, какие формулы используются.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Расчет больничного 2018 из МРОТ для тех, кто не работал в предыдущем периоде В компании работает новый сотрудник. В 2016 и 2017 годах он официально нигде не числился.
Соответственно, и посчитать общую сумму начислений мы не можем. Пускай наш Иванов устроился к нанимателю, а через месяц заболел.

Иванов приносит в бухгалтерию больничный листок, где указано 5 дней. Что делать и как рассчитать выплаты сотруднику? В 2016-2017 годах мужчина не был трудоустроен, и мы берем за основу для расчета МРОТ.

Соответственно, сначала рассчитываем среднедневной заработок, положенный сотруднику. Это 9 489 руб. × 24 месяца / 730 дн.= 311,97 руб. У нас получился минимальный средний заработок для расчета больничного.
Дальше нужно посмотреть общий стаж Иванова. К примеру, он проработал у других нанимателей 2 года. Соответственно, ему положена выплата в 60% от СДЗ.

Как рассчитать правильно оплату больничного листа?

При таком режиме месячная норма рабочего времени в марте 2015 года составляет 168 часов. Беспалов работал в выходной сверх месячной нормы рабочего времени (168 ч).
Значит, время работы в праздничный день оплачивается по двойной дневной ставке. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов в 2015 году составляет 164,25 часа.

Поэтому часовая ставка сотрудника равна:25 000 руб. : 164,25 дн. = 152,21 руб./дн. Доплата за работу 21 марта составит:152,21 руб./дн. × 2 × 8 ч.

2435,36 руб.

Инфо

С 18 по 22 мая 2015 года Беспалов болел, что подтверждено больничным листком. Зарплата за фактически отработанное время в мае – 18 055,56 руб.

(25 000 руб.: 18 дн. × 13 дн.). Расчетный период для начисления пособия – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. При определении суммарного заработка бухгалтер учел все выплаты и доплаты, которые облагаются взносами в ФСС России.

Как рассчитать больничный лист в 2018 году?

Но при этом помните, что в данном случае сама сумма пособия ограничена максимальным размером (ч. 2 и 3 ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Замена расчетного периода Если больничное пособие назначается сотруднице, которая в расчетном периоде находилась в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком, то она может заменить соответствующие календарные годы (или год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление.

Но при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Тогда, рассчитывая пособие, нужно брать суммы заработка за те годы, на которые был перенесен расчетный период. Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая.

Расчет среднего заработка для больничного листа

Соответственно, все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, надо исключить из общей суммы заработка сотрудника за расчетный период (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В частности, это:

• государственные пособия;

• законодательно установленные компенсационные выплаты сотрудникам;

• материальная помощь, не превышающая 4000 руб.

  в год на одного человека.

Внимание

Полный перечень освобождаемых от страховых взносов выплат приведен в статье 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Ситуация: может ли организация платить добровольные взносы в ФСС России с необлагаемых выплат, чтобы учитывать эти выплаты при расчете больничных пособий? Нет, не может.

Законодательство прямо не предусматривает для организаций возможность добровольно платить взносы в ФСС России (Закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Как рассчитывается больничный лист

О том, что зарплату в натуральной форме при определении заработка за расчетный период нужно учесть в день ее выплаты (выдачи), говорится и в пункте 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Доход в иностранной валюте Если сотрудник получал доход в иностранной валюте, то при определении заработка пересчитайте этот доход в рублях по курсу Банка России, действующему на день начисления пособия. Такой порядок предусмотрен в пункте 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Пример учета дохода в иностранной валюте при расчете больничного пособия В 2014 году организация «Альфа» перечислила иностранной медицинской организации 800 евро за лечение своего сотрудника Беспалова. В январе 2016 года Беспалов находился на больничном.

Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам

В январе 2016 года он находился на больничном. Зарплата Беспалова с января 2014 года по апрель 2015 года составляла 25 000 руб. в месяц. С мая 2015 года Беспалов получал зарплату в размере 30 000 руб. в месяц.

Заработок сотрудника составил:

• за 2014 год – 300 000 руб.;
• за 2015 год – 340 000 руб. (4 мес. * 25 000 руб. + 8 мес. * 30 000 руб.).

Заработок в расчетном периоде:

• за 2014 год не превышает лимит в 624 000 руб. (300 000 руб. <
• за 2015 год не превышает лимит в 670 000 руб. (340 000 руб. <

Для целей начисления пособия заработок Беспалова за расчетный период составит 640 000 руб. (300 000 руб. + 340 000 руб.). Доходы в натуральной форме Если сотрудник получал доход в натуральной форме, в заработок за расчетный период включите рыночную стоимость выданных товаров (готовой продукции и т.

д.).
Либо его средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая. В этом случае для расчета среднего дневного заработка в целях начисления пособия по болезни используйте формулу: Средний дневной заработок в целях расчета пособия = МРОТ × 24: 730 Данный порядок предусмотрен пунктом 15.3 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Исключением является ситуация, когда в расчетном периоде отсутствовал заработок (фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ) у сотрудника, для которого на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ), учитываемый при расчете пособия, нужно определять пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника (ч.

Расчет больничного если нет заработка за 1 год в расчетном периоде

Ситуация: как для подсчета заработка за расчетный период при определении больничного пособия учитывать зарплату, выданную в натуральной форме, – в день начисления или в день выдачи? Для расчета больничного пособия зарплату, выданную в натуральной форме, включите в заработок расчетного периода на дату выдачи. Днем выдачи зарплаты в натуральной форме следует считать дату, указанную в документах о выдаче такой зарплаты, например в ведомостях по форме Т-49 или по форме Т-51.

Это связано с тем, что к заработку расчетного периода надо отнести выплаты, учитываемые при начислении взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А в базу по этим взносам зарплату в натуральной форме включают только в момент выдачи (ч. 6 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).
Если пособие начисляется по уходу за ребенком до 15 лет, при стационарном лечении нужно оплатить все дни ухода указанным выше способом, а при амбулаторном только 10 дней ухода, начиная с 11 дня. Начисление выплат идет в размере 50%, независимо от стажа. То есть среднедневную сумму МРОТ необходимо умножать не на 60%, а на 50%. 5 Оплата больничного по беременности и родам начисляется в размере 100 среднего заработка. Поэтому женщинам, у которых нет заработков за расчетный период, равный 24 месяцам, расчет следует производить или из среднедневного заработка за фактический период работы, если стаж выше 6 месяцев, или исходя из МРОТ, при стаже менее 6 месяцев, или же если фактический расчет показал меньшую среднедневную сумму, чем исходя из МРОТ.
Что входит в расчет среднего заработка для больничного? Зарплата, отпускные, премии, надбавки за переработку, некоторые виды материальной помощи, суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и другие.

• Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается даже в том случае, если за 2 года работник успел сменить 5-7 нанимателей. Средний дневной заработок = сумма начисленного заработка в расчетном периоде / 730.
Какой вывод можно сделать из указанных правил? Расчетный период – 2 года. Сумму общих начисленных выплат нужно разделить на 730, чтобы узнать среднедневной заработок. Дальше среднедневной умножается на количество дней больничного и на причитающийся процент в зависимости от стажа. Какими могут быть выплаты по больничному листу в 2018 году? В 2018 году в расчетный период включаются 2016 и 2017 годы. За 2016 г. в расчет можно брать выплаты в пределах 718 000 руб.

При получении травмы или заболевании сотрудник предприятия имеет права получить пособие на время восстановления трудоспособности. Для того чтобы получить пособие, работник обязан принести больничный лист. C прошлого года произошли значительные изменения в системе начисления и расчетов больничных листов. Попробуем разобраться, как правильно рассчитать оплату больничного листа?

Именно в обязанности работодателя входит начисление сотруднику пособия в случае временной потери трудоспособности. При этом пособие начисляет на период потери сотрудником работоспособности. По новому закону выплату больничных должен осуществлять Фонд социального страхования. До прошлого года это пособие оплачивалось работодателем.

Определение расчетного периода

Для начисления больничного в первую очередь нужно рассчитать период, заработок за который будет использоваться в расчетах. При этом для определения суммы больничного используются последние календарные годы. Это значит, что если сотрудник потерял трудоспособность в 2014 году, то для расчета выплат следует использовать заработную плату за 2012-13 годы.

Если сотрудница предприятия находилась последние два года в декрете, то она имеет права попросить заменить расчетный период теми годами, когда она еще работала. Очень важно, чтобы для вычисления больничных выплат использовался расчетный период полностью, то есть он всегда равен 730 дня.

Средний заработок при вычислении суммы больничного пособия

Чтобы вычислить сумму пособия, используются все выплаты, с которых были взяты отчисления в соцстрах. Это значит, что для определения больничного пособия, используется не только заработная плата, но и отпускные, премии и прочие дотации, с которых идут отчисления.

После подсчета всех выплат, если посмотреть, не превышает ли полученная сумма лимита, который, например, в 2013 году составляет 568 тысяч рублей. Кстати, лимит с каждым годом увеличивается, а это особенно актуально для сотрудниц, которые вышли из декрета и хотят, чтобы в качестве расчетного периода использовались предыдущие года.

Максимальный средний заработок за день работы, который учитывается при начислении больничных, равен 1480 рублей. В том случае, если сотрудник имеет заработную плату выше установленного максимума, то для расчета пособия используется сумма в 1480 рублей.

Определение страхового стажа для начисления пособия

Для расчета пособия необходимо знать еще одно значение – страховой стаж. При этом сумма начисления будет напрямую зависеть от стажа работника:

1. Если стаж сотрудника меньше пяти лет, то он получит 60% среднего заработка.
2. Для работника со стажем от пяти до восьми лет сумма выплат составляет 80% от суммы.
3. А средний заработок полностью получают сотрудники, имеющие страховой стаж более восьми лет.
4. А как рассчитать больничный лист, если нет стажа? Тогда размер больничных будет вычисляться из минимальной заработной платы.

Вся информация о расчете командировочных расходов содержится тут.

Для подсчета стажа сотрудника кроме работы по трудовому договору необходимо учитывать службу в армии и период декретного отпуска. А вот период, когда сотрудник обучался в высших учебных заведениях, подсчитывать не нужно. Документом, по которому необходимо производить расчет стажа, является, как правило, трудовая книжка.

Расчет больничного листа

После того, как был определен стаж сотрудника и его средний заработок, можно приступить к вычислению суммы пособия. В том случае, если стаж этого сотрудника меньше, чем 8 лет, необходимо использовать коэффициент.

Среди причин, по которым сотруднику может быть отказано в выплате пособия, следует выделить период, когда работник находился под стражей и во время отпуска за свой счет или связанного с учебой. В том случае, если временная потеря трудоспособности наступила в результате алкогольного опьянения, а также в период заболевания сотрудником был нарушен режим выздоровления, то это является основанием, чтобы снизить сумму больничного. В этом случае, сотрудник получает минимальную заработную плату.

Расчет пособия происходит в течение десяти дней после выхода сотрудника на работу. Пособие выдается вместе со следующей заработной платой. Первые три дня потери трудоспособности сотрудника должен оплатить работодатель, остальное время – соцстрах.

Для расчета пособия средний заработок за день умножается на количество дней больничного, а также на коэффициент понижения, если сотрудник имеет стаж работы менее 8 лет.

В том случае, если сотрудник уволился и заболел, а с момента его увольнения не прошло месяца, то работодатель обязан оплатить бывшему сотруднику 60% среднего заработка в качестве больничного.

Расчет выплат совместителю

Как рассчитать больничный лист совместителю? Оформление и расчет пособия для сотрудников, которые работают по совместительству, достаточно сложная процедура даже для опытного бухгалтера. Работа совместителя регулируется многими нормами законодательства, поэтому неправильное оформление выплат по временной нетрудоспособности может вызвать множество проблем. Рассмотрим три основных условия, которые влияют на расчет выплаты для таких сотрудников.

В момент временной потери трудоспособности сотрудник одновременно работает в нескольких компаниях. Расчетный период работник был занят в этих же компаниях. В данном случае работник должен взять больничный лист для каждого места своей работы. Далее в каждом месте его работы производится расчет средней заработной платы за день работы.

Предлагаем ознакомиться с предложением франшизы аптеки «Старый лекарь», чтобы приобрести быстро окупаемый бизнес.

Думаете о создании кинотеатра на открытом воздухе? Мы поможем вам осуществить ваши планы.

В тот момент, когда работник временно потерял трудоспособность, он одновременно работал у нескольких работодателей. При этом расчетный период он работал в других компаниях. Работник получает больничный листок и сам решает, какому работодателю его предъявить. Однако ему необходимо также предъявить справки о заработной плате в других компаниях, а также документы, что он не получил выплаты в других компаниях, где он сейчас работает.

Сотрудник работал у нескольких работодателей, когда он временно потерял трудоспособность. Однако в расчетный период сотрудник работает уже в других предприятиях. Тогда совместитель имеет право самостоятельно решать, кому из последних работодателей предъявлять больничный лист. При этом в больницу он имеет право взять несколько таких листков, чтобы представить их всем последним работодателям.

Пособие может назначаться так же, как в первом или во втором вышеописанном варианте. Однако не допускается смешивание этих вариантов между собой. Если совместитель принимает решение получать пособие в одной из последних компаний, где он работает, то в бухгалтерию этой компании он обязан представить справку, что пособие ему не выплатили в другой компании.

Стаж для расчета больничного листа в 2018 году

Статьи по теме

От страхового стажа работника зависит процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим, что входит в страховой стаж, как он рассчитывается и как влияет на оплату больничного листа в 2018 году. В статью встроен калькулятор стажа .

Изменения в зарплате и пособиях:

Правила подсчета стажа для расчета больничного листа в 2018 году

Размер оплаты больничного листа зависит от среднего заработка работника за два предыдущих календарных года и количества лет страхового стажа. Чем больше стаж или заработок, тем больше будет пособие по временной нетрудоспособности.

Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени, в течение которого уплачивались страховые взносы (ст. 3 Федерального закона ФЗ-165 от 16.07.1999 г.). Порядок определения страхового стажа определяет статья 16 Федеральный закона ФЗ-255 от 29.12.2006.

Считать зарплату и пособия автоматически может наша программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Первый год работы в программе «Упрощенка 24/7» для вас совершенно бесплатный. Начните прямо сейчас.

Как считать стаж работы

Исходя из указанных законов в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды:

• работы по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды прохождения военной службы, а также иной службы (например, в органах внутренних дел);
• а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Конечно, основной, но не единственный документ для подтверждения стажа - это трудовая книжка. Но, если по каким-то причинам записи в трудовой не отражают всю деятельность работника, то стаж может быть подтвержден:

• трудовым договором;
• выписками из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы;
• военным билетом или другими документами, подтверждающими военную или иную службу.

Часто возникает вопрос об учете в страховом стаже отпуска по уходу за ребенком. Фонд социального страхования на своем сайте дает разъяснение, что данный вид отпуска надо включать в страховой стаж. Объясняется это тем, что действие трудового договора в этот период продолжается. Посмотрите, в каких случаях фонды стали отказывать в возмещении расходов на больничные, в статье «Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия».

Еще один распространенный вопрос. Засчитывается ли период нахождения на учете в службе занятости с страховом стаже? В этом случае в страховом стаже граждан учитываются только периоды участия в общественных работах. Эти периоды можно подтвердить срочными трудовыми договорами или справками от службы занятости.

Заметим, что период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж по закону не засчитывается. Но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору, то период работы в страховой стаж засчитывается.

Как размер больничного зависит от стажа в 2018 году (таблица)

В нашей таблице представлена информация, как размер пособия зависит от стажа. Чем он больше, тем больше пособие.

Причина нетрудоспособности

Калькулятор больничного

Калькулятор больничного предназначен для расчета пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Для расчета больничного пособия вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю. При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату вам не следует указывать, так как расчет будет производиться согласно МРОТ.

Расчет больничного в 2018 году

Произвести расчет больничного листа вы можете и самостоятельно.

1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., а за 2016 год – 718 000 руб..

2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730.

Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730 .

Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2017 году равен 1 901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.) , если заработок выше, то для расчета следует брать 1 901,37 руб.

3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД , где,

% — коэффициент стажа,

НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.

Коэффициент стажа берется исходя из общего трудового стажа:

• стаж больше 8 лет – 100%,
• стаж от 5 до 8 лет – 80%,
• стаж от полугода до 5 лет – 60%,
• стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:

(МРОТ *24: 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.

Таким образом, МРОТ в этом году не меняется с начала года, а остается таким же, каким его установили 01 июля 2016 года. Следующее повышение МРОТ будет произведено 01 июля 2017 года (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.

Расчет больничного работнику со стажем менее 6 месяцев в 1С ЗУП

Добрый день! Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1119); Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.84.1).

Спасибо.

Цитата (Екатерина2990): Добрый день! Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1119); Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.84.1).

В организации есть сотрудники, стаж работы которых менее 6 месяцев и сумма среднедневного заработка в программе рассчитывается из МРОТ. 5554*24/730 * 60%. В ФСС нам сказали, что такой расчет неверен (правда только в устной форме, официального протокола нет) и указали на то, что сумма в данном случае (при стаже менее 6 мес. и при расчете из МРОТ) должна рассчитываться таким образом: 5554/30 * 60%. Подскажите, что делаем не так? Стаж проверила, заполнен верно и действительно менее 6 мес.
Спасибо.

Ваш инспектор ФСС не пояснила, чем она руководствуется?
Прояснили бы.

На данном этапе в конфигурации ЗУП нет другого алгоритма для расчета среднедневного зараьотка из МРОТ.

Размещено на сайте ФСС:

Цитата: Расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев

Работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).

Это означает, что МРОТ является не фиксированной , а максимальной суммой пособия по временной нетрудоспособности для тех работников, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев. Поэтому работнику с таким страховым стажем нужно сначала исчислить пособие по общим правилам, а затем при необходимости ограничить его величиной МРОТ за полный календарный месяц.

Проверила в 1С ЗУП:
программа считает по алгоритму, предусмотренному пунктом 6 статьи 7 255-ФЗ

если заработка в расчетном периоде нет, стаж менее 6 месяцев, то программа считает пособие из МРОТ, при котором СДЗ = 5554*24/730 *60% = 109,56 руб.
если сравнить с МРОТ за любой месяц, то получится меньше, чем МРОТ
например, октябрь 31 день — максимальный СДЗ = МРОТ/31 = 179,16 руб.
а у нас СДЗ = 109,56 руб.
для расчета берем меньшую величину

так что программа считает правильно, нужно только принципиально понять алгоритм

1 . Определяем расчетный период
2. Определяем суммы учитываемых выплат за каждый год расчетного периода
3 . Определяем сумму фактического СДЗ: сумму учитываемых выплат в расчетном периоде делим на 730
4 . Определяем сумму дневного пособия с учетом стажевого коэффициента: СДЗ факт. умножаем на 60%
5. Рассчитываем дневное пособие исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности) за каждый календарный месяц, в котором работник болел (МРОТ/кол-во календарных дней месяца, в котором работник болел)
6 . Сравниваем суммы дневных пособий фактического с учетом стаж.коэффициента и рассчитанного из МРОТ и выбираем меньшую из них
7. Рассчитываем сумму пособия за период временной нетрудоспособности (Если нетрудоспособность длилась в течение одного месяца, вычисления на этом заканчиваются, если более одного месяца, то расчет делаем за каждый месяц, поскольку продолжительность разная)

www.buhonline.ru

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

В 2018 году МРОТ составит 9489 рублей. Это повлияет на сумму пособий работников. В статье расскажем, как рассчитать больничный лист в 2018 году и приведем пример на конкретных цифрах.

Как оформить больничный лист

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)).

Обратите внимание, что выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

• болезнь (травма) гражданина;
• болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
• беременность и предстоящие роды;
• карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Заполнение больничного листа

Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа:

Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 - 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения;

Врач вправе не заполнять строку «место работы - наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.

Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи);

Требований к форме печати медицинской организации не установлено. На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз. 2 п. 2 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк. Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи;

Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п. п. 64 - 66 Порядка выдачи;

Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз. 5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Материалы по теме:

Правила расчета больничных

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

• за первые три дня – за счет средств страхователя;
• за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.

Обратите внимание, в 2018 году страховой стаж не изменился, по-прежнему определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет:

Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.

5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

6. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

Расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.

Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.

Онлайн калькулятор больничного

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

1. Укажите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
2. Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
3. Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника.

Бесплатный онлайн калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Калькулятор также содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Расчет и оплата больничных в 2018 году

Этот пример хорошо демонстрирует порядок расчета пособия:

Пример:

Соловьеву В.С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля по 10 февраля 2018 года (10 календарных дней). Трудовой стаж Соловьева В.С. составляет 8 лет. В течение 2016 года работнику была начислена заработная плата - 720 000 рублей. В 2017 году данному работнику была начислена заработная плата - 730 000 рублей.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.

1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

За 2016 год: 720 000 рублей.

За 2017 год: 730 000 рублей.

За 2016 г. будет включаться только заработок в размере 718 000 рублей, так как больше максимальной базы для исчисления страховых взносов ФСС работодателю не возместит. За 2017 год выплаты, произведенные Соловьеву, следует включить в расчет в полном объеме. Предельная база за 2017 год - 755 000 рублей.

Суммы выплат, которые следует включить в расчет, составит:

718 000 + 730 000 руб. = 1 448 000 руб.

2. Рассчитываем среднедневной заработок.

1 448 000/730 = 1 983,56 руб.

3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

1 780,82 * 10 = 19 835,62 руб.

Пример расчета больничного по уходу за ребенком:

Инженер Ножкин Г.С. был на больничном по уходу за ребенком, возраст которого 14 лет, в период с 03 марта 2018 по 18 марта 2018. Он принес в организацию больничный лист для оплаты.

Как оплатить больничный инженеру Ножкину Г.С.?

При уходе за больным ребенком или другим членом семьи пособие выплачивается с учетом ограничений, установленных ст. 6,7 Закона № 255-ФЗ.

Курс «Расчеты с персоналом по оплате труда». Расчет зарплаты, все виды компенсационных и стимулирующих выплат: сверхурочные, работа в выходные, ночные, премии. На примерах - командировки, больничные, другие пособия. Все случаи расчета среднего заработка | Узнать подробнее

Минимальный размер пособия

Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

Пример:

Сомова А.А. заболела 25 июля 2018 года и проболела пять календарных дней. Данная работница работает в организации с 11 июля. Расчетный период Сомовой А.А. не отработан. Страховой стаж 10 месяцев. В местности, где работает данная сотрудница, установлен районный коэффициент 1,6. Использование районного коэффициента обосновано п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

(9 489 руб. Х 24 мес.): 730 дн. Х 60% х 5 дн. * 1,6 = 1 497, 44 руб.

Размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа!

Пример:

Комова В.Н. заболела 30 июня 2018 г. В этот день ей был открыт больничный лист. Закрыт больничный лист 11 июля 2018 г. Заработок работницы в 2016 г. составил 56 000 руб.; в 2017 г. – 89 000 руб. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет.

1. Определяем средний дневной заработок.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.

2. Сравниваем фактический средний заработок с минимальным.

(9 489 * 24) / 730 = 311,97 руб. > 198,64 руб.

3. Определяем размер пособия за 13 дней.

311,97 * 13 дней * 80% = 3 244,45 руб.

Переходящее пособие по временной нетрудоспособности

Если работник нарушил режим, то со дня нарушения пособие считают из МРОТ (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Дату нарушения врач поставит в больничном (п. 58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если сотрудник заболел из-за опьянения, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ (п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Пример:

Сотрудник болел с 25 декабря 2017 года по 11 января 2018 года. 29 декабря он нарушил режим. Об этом врач сделал пометку в листке нетрудоспособности. Стаж работы сотрудника - 9 лет. Заработок за 2016 и 2015 годы - 580 000 руб.

Пособие за период с 25 по 28 декабря надо рассчитать исходя из 100% среднего заработка. Оно составит 3 178,08 руб. (580 000 руб.: 730 дн. × 4 дн.).

За период с 29 по 31 декабря надо начислить пособие исходя из МРОТ 2017 года. Оно составит 769,32 руб. (7 800 руб. × 24 мес.: 730 дн. x 3 дн.).

За период с 1 по 11 января пособие надо считать из нового МРОТ. Выплата составит 3 431,64 руб. (9 489 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 11 дн.).

Общая сумма пособия равна 7 379,04 руб. (3 178,08 + 769,32 + 3 431,64).

Максимальный размер пособия по нетрудоспособности

Понятия предельного (максимального) размера дневного или месячного размера пособия в действующем законодательстве нет. «Как же нет»? – удивится иной бухгалтер. «Еще, как, есть».

Да, ограничитель есть, но более правильно говорить о том, что законодательно определен порядок исчисления максимальной суммы, из которой может быть рассчитано пособие. То есть, сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в конкретном году. Отсюда вывод:

В 2018 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 2 017 рублей 81 коп. Пособие, рассчитанное исходя из большей суммы, ФСС РФ страхователю не возместит. Подробно о том, как правильно назначить пособие, чтобы получить возмещение из ФСС, вы узнаете на вебинаре «Особенности расчета больничных в 2018 году»

Почему получилась сумма 2 017,81 руб.? Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2016 году составляла 718 000 рублей, а в 2017 году – 755 000 рублей. Дневной размер пособия находили так: 718 000 + 755 000 = 1 473 000 / 730 = 2 017.81 руб.

Порядок возмещения пособий из ФСС

1. Перечень документов для возмещения пособия представлен в приказе Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. № 951н.

• письменное заявление от страхователя
• расчет по форме 4-ФСС за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения
• копии подтверждающих документов
• справка - расчет, представляемая при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения (представляется начиная с 1 января 2017 года) (Приказ Минтруда от 28.10.2016 № 585н) .

2. А лгоритм действий работодателя по возмещению пособий из Фонда социального страхования следующий: отражать понесенные расходы на выплату пособий работодатель должен в новом едином расчете по страховым взносам. Расчет представляется налоговикам.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операци.

Нас читают 73 832 человека

Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Подтвердите электронную почту

На отправлено письмо для подтверждения.
Вы можете изменить адрес

Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».

В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».

В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».

В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»

Материалы по теме

Статьи по теме

Для военных пенсионеров в федеральном законе РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» никаких особенностей начисления пособий по временной нетрудоспособности нет.
Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности — это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При заболевании в 2017 г., расчетным периодом будут 2015 и 2014 годы.
Выплаты, начисленные бывшим работодателем, включаются в расчет на основании справки о заработке или ее копии, которая заверена работодателем, выдавшим справку, либо нотариусом (ч. 5, 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минтруда от 01.08.2014 N 17-3/В-364).
Величина выплат, учитываемых при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов на ВНиМ в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), то есть 718000 и 670000 руб за 2016 и 2015 годы соответственно.
Больничные выплачиваются с учетом страхового стажа: 8 лет и более — 100 %; от 5 до 8 лет — 80 %; от 6 месяцев до 5 лет — 60 %; до 6 месяцев — исходя из МРОТ.

Если сумма выплат за расчетный период меньше 24-кратного МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, при расчете пособия она принимается равной 24-кратному МРОТ, что составляет (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
— с 01.07.2016 по 30.06.2017 — 180 000 руб. (7 500 руб. x 24);
— с 01.07.2017 — 187 200 руб. (7 800 руб. x 24).
Таким образом, исходя из МРОТ выплачиваются больничные:
— при стаже до 6 месяцев;
— если сумм выплат за расчетный период (2015 и 2016 гг) меньше 180 000 рублей.

school.kontur.ru

Популярное:

• Налоговый вычет при покупке квартиры: рассчитываем по-новому Став счастливым обладателем квартиры, нет-нет да и задумываешься о немалых потраченных средствах. А ведь часть из них можно вернуть, получив имущественный налоговый […]
• Закон о фгос дошкольного образования Нормативно-правовая основа для написания Основной Образовательной программы дошкольных образовательных организаций Закон РФ "Об образовании" Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. […]
• Как рассчитать земельный налог Расчет налога на землю может понадобиться как физическим, так и юридическим лицам. Причем для каждой группы людей способ расчета свой. Итак, для того, чтобы правильно вычислить, сколько именно […]
• "Это вы поторопились!", или Как начислить компенсацию при повороте исполнения судебного решения Поворот исполнения судебного решения – это не самый простой механизм. ВАС РФ неоднократно давал разъяснения по поводу самых разных […]
• Досрочное возвращение водительских прав Лишение водительского удостоверения – достаточно неприятная процедура, которая проводится из-за серьезных проступков. Это событие отрицательно сказывается на «истории вождения» […]
• Как открыть кальянную в соответствии с законом? До сих пор ведутся споры о том, где же находится родина кальяна. Некоторые считают, что данное приспособление для курения родом из далекой Индии, а есть сторонники теории, что […]
• Фиксированные платежи ИП на ЕНВД в 2018 году Индивидуальные предприниматели, работающие на специальном налоговом режиме - ЕНВД (единый налог на вмененный доход), обязаны уплачивать фиксированные платежи в Пенсионный и […]
• Не служил в армии? Не годен к госслужбе В мае 2012 года Президент РФ Владимир Путин поручил Правительству РФ подготовить изменения в законодательство, направленные на повышение престижа и привлекательности военной службы по […]

Практически ежегодно зимой возникают эпидемии простудных заболеваний, поэтому каждому человеку необходимо разбираться в том, при какой температуре дают больничный и можно его получить, если её нет, но состояние только ухудшается. В такой ситуации врачи всегда ведут себя крайне осторожно, так как если бумага будет предоставлена без законных оснований, вся ответственность ложится на медицинского работника.

Не каждый врач пойдет на то, чтобы выдать больничный при симптомах ОРВИ, если они не сопровождаются температурой. В таком случае пациент вынужден будет доказывать свою нетрудоспособность другими способами. Сюда можно отнести сильный кашель, который практически не исчезает, или болезни горла, не позволяющие нормально разговаривать.

По стандартной схеме больничный выдаётся после осмотра дома, в поликлинике или стационаре. Этот порядок регулируется Минздравом и не подлежит каким-либо изменениям. Чтобы понять, дадут ли больничный, если нет температуры, необходимо прийти к врачу и после обследования дождаться заключения. Пытаться доказывать, что состояние было плохим с утра, но теперь оно улучшилось, бесполезно – в больнице никто не верит пациентам на слово.

Обратите внимание! В большинстве случаев наличие или отсутствие температуры не влияет на то, дадут ли больничный, если она прошла или нет. Некоторые люди имеют иммунодефицит, в этом случае температура не поднимается, поэтому врач выпишет бумагу о нетрудоспособности, если были обнаружены такие заболевания, как трахеит, кашель, сильный насморк или конъюнктивит.

Симптомы ОРВИ без температуры

Одним из основных признаков ОРВИ, не говоря о температуре, является сильный кашель. Этот симптом возникает из-за активации защитных функций организма. Таким образом он пытается избавиться от накопившейся мокроты и раздражения внутренних дыхательных органов.

Большинство людей, при отсутствии температуры, но с кашлем, продолжают работать, но это совсем недопустимо, так как заболевший является переносчиком и способен в любой момент заразить остальных коллег, которые, возможно, не смогут отделаться так просто. Также стоит отметить, что без должного лечения ОРВИ может перейти в более сложную форму бактериальной патологии.

Если кашель усиливается, это говорит о первых признаках перехода инфекции к остальным внутренним органам. Когда температуры до сих пор не замечено, пациент находится в ещё большей опасности, так как у него, скорее всего, есть серьёзные проблемы с состоянием иммунной системы. В таком случае врач не имеет права отказать пациенту в предоставлении больничного.

При каких ситуациях врач отказывает в выдаче больничного

Человек не сможет пойти на больничный, если нет температуры в следующих случаях:

1. Врач не смог определить заболевание из-за отсутствия симптомов.
2. Если мед. работник находится под стражей и в будущем может быть привлечен к ответственности.
3. Если пациент имеет хроническое заболевание и пришел на обследование без ухудшения состояния.
4. Больничный без температуры не выдаётся, если человек пришел на периодическое обследование.
5. Если врач проходит освидетельствование.
6. Температура при больничном не играет роли, если производится уход за одним из больных родственников, возрастом старше 18 лет.

Что делать при отказе в выдаче больничного листа без температуры

Если лист так и не удалось получить, а состояние действительно очень плохое, первое, что нужно сделать, это связаться с работодателем и узнать, есть ли возможность взять несколько выходных, чтобы отлежаться дома. Большинство соглашаются на такие условия и выделяют работнику как минимум 3 отгула, не зависимо от того, получил ли он больничный без температуры или нет.

Плюс ко всему эти дни могут также оплачиваться, даже если листа о трудоспособности не будет предъявлено. Работодатели идут на такие уступки, чтобы избавиться от лишней волокиты и разбирательств с подчинённым.

В отдельных случаях предприниматели вовсе не требуют каких-либо доказательств болезни, так как они не оплачивают больничные дни должным образом, это характерно для неофициального трудоустройства или работы по совместительству. В этом случае заболевшему не важно, дадут ли ему больничный без температуры, так как он всегда сможет договориться с коллегами о подмене.

Но что касается официальной работы, лист о временной нетрудоспособности будет обязательным условием для получения выходных. В этом случае после врача можно обратиться к заведующей, рассказать о симптомах и о ситуации в целом. Если нет температуры, больничный всегда выдаётся при наличии остальных немаловажных проявлений какого-либо заболевания.

На какой срок можно получить больничный

Если пациенту всё же смогли выдать больничный без температуры, срок действия листа будет зависеть от самого заболевания. Например, что касается ОРВИ, это обычно не более 7 дней, но перед тем, как выдать документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, каждый врач будет учитывать такие факторы, как индивидуальная особенность организма, возраст больного, профессия, а также интенсивность проявления симптомов заболевания.

Если больничный дают с температурой или без, выписывают его менеджеру или грузчику, сроки будут разными.

Согласно инструкции Минздрава, медицинский работник способен освободить заболевшего не более чем на 10 суток. Далее все решения будут приниматься после одобрения заведующим отделением. Максимум, на который может быть продлён больничный, – 120 дней. Если этого периода оказалось недостаточно, труженика отправят на экспертную реабилитационную комиссию, где будет поставлен вопрос о присвоении степени инвалидности.

Заключение

Ни один из работников не сможет получить лист о временной нетрудоспособности без явного подтверждения того, что болезнь присутствует, но не проявляется через высокую температуру.

Каждый человек ввиду различных причин может заболеть. При этом существует множество недугов, которые могут не иметь ярко выраженной симптоматики. Очень распространенной является ситуация, когда протекает простуда без температуры. Дадут ли больничный в этом случае? Ведь без этого документа период пребывания на лечении не только не оплатят, но и вообще могут посчитать прогулом и уволить по статье. Давайте постараемся разобраться в этом вопросе более подробно и выясним, в каких случаях врачи дают больничный, а когда в нем может быть отказано.

Почему у людей может не быть температуры во время болезни?

Итак, что нужно об этом знать? Перед тем как разобраться в том, дадут ли больничный без температуры, давайте сперва узнаем, почему у больных вообще проявляется такая ответная реакция организма. Каждое заболевание имеет определенную симптоматику, на основании которой доктора могут его диагностировать. В зависимости от недуга клинические проявления отличаются, но для многих из них общее то, что зачастую у больного повышается температура тела. Однако в некоторых случаях она может быть нормальной.

На то может быть множество причин, но наиболее распространенными среди них являются следующие:

• ослабленный иммунитет;
• защитная система не борется с инфекцией;
• для некоторых болезней не характерна высокая температура;
• гормональный дисбаланс.

Стоит отметить, что у каждого человека организм индивидуален, поэтому у всех людей одни и те же заболевания проявляются и протекают совершенно по-разному.

Зачем нужен больничный лист?

Справка о нетрудоспособности — это документ строгой отчетности, который нужно предоставить на работе, чтобы подтвердить то, что работник действительно проходил лечение и получить соответствующие компенсационные выплаты из Фонда социального страхования. В этой организации проверяют действительность пребывания гражданина на больничном, а также правильность заполнения документа. Если со справкой будет что-то не так, то никаких компенсаций человек не получит.

Когда выдают лист нетрудоспособности?

Вопрос о том, даст ли терапевт больничный без температуры, волнует огромное количество россиян. Особенно проживающих в регионах с суровым климатом, в которых вероятность подцепить какой-либо вирус или инфекцию особенно велик. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, больному требуется предоставить лист нетрудоспособности.

Этот документ выдается в следующих случаях:

• при различных заболеваниях, травмах и тяжелых состояниях, препятствующих нормальной трудоспособности;
• декретный отпуск или искусственное прерывание беременности;
• надобность ухода за больным родственником;
• карантин;
• подготовка к хирургическому вмешательству;
• установка протеза вместо потерянной конечности;
• необходимость реабилитации и восстановления после длительного лечения в санатории или на оздоровительном курорте.

Итак, дадут ли больничный без температуры? Если вы попадаете под любой из вышеперечисленных случаев, то вам без проблем выдадут документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия на работе.

В каких случаях в выдаче листа нетрудоспособности может быть отказано?

Осужденные граждане, пребывавшие в местах отбывания уголовного срока, а также люди, которые под административным арестом, согласно российскому законодательству, не имеют права на больничный. Тем не менее необходимая медицинская помощь им будет оказана в любом случае. Помимо этого, лист нетрудоспособности также не выдается в том случае, если человеку нужно пройти осмотр по направлению от военкомата. В этом случае вы получите разовую справку, а для оформления обсуждаемого документа будет нужно идти в больницу.

Теперь вы знаете, дадут ли больничный без температуры, а также при каких обстоятельствах он не положен, поэтому будете знать, стоит идти в клинику или попросить отгул.

Почему наличие температуры играет ключевую роль при оформлении больничного?

Когда пациент приходит на прием к терапевту, врач первым делом дает ему градусник. Если температура тела будет повышенной, то это является признаком воспаления. Если отметка на термометре находится в пределах от 37 до 37,4, то это еще не говорит о болезни. Подобное может быть вызвано целым рядом причин. Тем не менее в большинстве случаев пациенту дают больничный.

При очень высокой температуре лучше всего не идти в медицинские стационарные заведения, а вызвать доктора на дом. Если вы принимали жаропонижающие препараты, то обязательно поставьте врача об этом в известность. Когда термометр показывает температуру 39 и выше, то нужно сразу вызывать скорую помощь, поскольку подобное может свидетельствовать о наличии серьезного заболевания.

Но как быть, если вы чувствуете слабость и общее недомогание, но при этом жара нет? Дадут ли больничный без температуры в этом случае? Об этом мы поговорим далее.

Что делать, если температуры нет, но нет сил идти на работу?

Как потупить в данной ситуации? Если у человека слабый иммунитет, а также у него аномальное понижение функциональных возможностей или нервное истощение, то температура тела может оставаться нормальной даже тогда, когда он заболел. Что касается основных симптомов недуга, то они будут ярко выражены. Дают ли больничный без температуры при ОРВИ, ведь любая инфекция переносится намного сложнее на ногах, а также она может дать различные осложнения?

Медицинские сотрудники советуют пациентам при различных проблемах со здоровьем обращаться в больницу, поскольку вы можете быть носителем какого-либо вируса и заражать им окружающих. На приеме доктор опросит вас, выполнит общий осмотр и назначит необходимые анализы, после чего примет решение о выдаче листа нетрудоспособности.

В каких случаях врач обязан предоставить лист о нетрудоспособности?

Итак, дают ли больничный без температуры при насморке и кашле? Ответить на этот вопрос очень сложно, поскольку каждый конкретный случай является уникальным.

Но шансы получить его значительно выше, если у вас:

• остеохондроз;
• воспаление слизистой оболочки глаз;
• геморрой на запущенной стадии;
• гастрит в острой форме;
• любая травма;
• воспаление мочевого пузыря;
• отит;
• тяжелое отравление.

Помимо этого, лист о нетрудоспособности также выдается при гипертонии, гипотонии и нарушении функционирования центральной нервной системы.

А дают ли больничный без температуры при гайморите, отите или других заболеваниях, которые сопровождаются воспалением? Если врач установит достоверность диагноза, то при таких тяжелых недугах можно смело рассчитывать на больничный.

Как дела обстоят с женщинами в положении?

Каждая будущая мама задается вопросом о том, дают ли больничный беременным без температуры. И это неудивительно, ведь она должна беспокоиться не только о своем здоровье, но и о малыше. При этом во время вынашивания плода в женском организме происходит множество изменений, нарушается гормональный фон и значительно снижается иммунитет, в результате чего существенно увеличивается вероятность развития множества заболеваний, которые далеко не всегда сопровождаются повышенной температурой тела. Это обусловлено тем, что организму просто не хватает сил на нормальную терморегуляцию.

Врачи советуют беременным не заниматься самолечением, а обращаться в больницу за квалифицированной медицинской помощью, поскольку прием некоторых лекарственных препаратов может быть опасен для здоровья малыша. При этом больничный будущим мамам выдают не только при простуде или острой респираторной вирусной инфекции, но и при сильной интоксикации, которая является очень распространенной у беременных.

Можно ли получить справку о нетрудоспособности для ребенка, если у него нет температуры?

Юный организм еще недостаточно крепкий, и до подросткового возраста дети очень часто болеют. Поэтому каждого родителя интересует, дают ли больничный без температуры при ангине или других заболеваниях. Чаще всего решение врачей положительное, поскольку у малышей система терморегуляции развита плохо, иммунитет не способен обеспечить полноценную защиту организма от инфекций. В результате этого заболевания протекают без гипертермии, а лишь с основными клиническими проявлениями.

Ходить в школу или детский сад при этом не рекомендуется, поскольку ребенок является разносчиком инфекции. Стоит обратиться в больницу, где родителю и малышу выпишут справку о нетрудоспособности.

Необходимо отметить, что в предоставлении больничного может быть отказано. Законным основанием для этого является:

• если возраст ребенка превышает 15 лет;
• если уход за больным членом семьи осуществляется во время отпуска или декрета;
• при превышении установленного лимита на больничный уход.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на 60 оплачиваемых больничных дней в году в случае с детьми до 15 лет и 30 календарных дней для представителей остальных возрастных категорий. Исключением являются дети с ограниченными физическими способностями, поствакцинальными осложнениями и ВИЧ-инфицированные. Для них продолжительность больничного составляет 120 дней.

Как быть, если в клинике отказывают в предоставлении документа о нетрудоспособности?

Мы уже знаем о том, дают ли больничный при кашле без температуры и в каких случаях. Но как быть, если терапевт отказывает вам в законном праве? Чаще всего подобное случается при отсутствии явной симптоматики заболевания. Что делать и как быть в этом случае?

Прежде всего нужно обратиться к заведующему больницей и подробно описать ему сложившуюся проблему. Если это ничего не даст, то следует пойти к главврачу. Практически в 99 процентах случаев это помогает, поскольку они боятся урезания финансирования. Однако вы действительно должны быть больны, поскольку полностью здоровым людям никто и никогда не предоставит документ строгой отчетности. Поэтому если никакой симптоматики нет, то даже пытаться не стоит выбить себе больничный, чтобы просто прогулять работу.

Заключение

В этой статье подробно был дан ответ на вопрос о том, как получить лист о нетрудоспособности. Поэтому теперь вы имеете представление о том, в каких случаях справка для оплаты времени отсутствия на работе по причине болезни будет выдана, а когда в ее предоставлении вам откажут. Но это вовсе не значит, что если у вас, помимо температуры, нет других симптомов недуга, то доктор просто отправит вас домой. Возможно, причина плохого самочувствия заключается в какой-либо скрытой болезни, требующей безотлагательного лечения. Поэтому лучше всего обратиться в медицинское учреждение и пройти все необходимые анализы.